Your.internship.

Case

Wij hebben de doelstelling om jaarlijks met 10 developers te groeien. We zoeken 0.a. Frontend, Backend, Integratie & DevOps engineers met minimaal 3 jaar werkervaring. Incidenteel is het mogelijk om juniors aan te nemen. Dit is afhankelijk van de development behoefte voor interne projecten en of er ruimte is voor begeleiding.

Deze doelstelling hebben we afgelopen jaar niet gehaald.

To do

Als stagiair ga je antwoorden zoeken op vragen als:

Wat zijn de toekomstige ontwikkelingen in IT Recruitment?
Welke kanalen bieden (nieuwe) kansen?
Wie zijn onze concurrenten en hoe pakken zij de werving aan?
Wat zijn de drijfveren van developers?
Waar bevinden zij zich op het internet?
Wat zijn de do’s & don’ts voor werving?

Daarnaast ga je aan de slag met de strategie: wervingsproces, Social Media, recruitmentkanalen, USP’s

Result

De stageopdracht moet ons inzicht geven in hoe we de juiste developers aantrekken en hoe we onze huidige developers kunnen blijven binden & boeien zodat we onze groeiambitie waarmaken. En dit alles met behulp van jij als stagiair!